Impulsaremos os instrumentos necesarios para reducir a brecha salarial de xeito significativo.


Activaremos as medidas pertinentes para reducir a taxa de temporalidade feminina.


Traballaremos para que, de acordo cos principios de mérito, capacidade e igualdade de oportunidades, a participación feminina nos postos de responsabilidade equilíbrese coa masculina.


Aumentaremos o nivel de participación da muller en todos os ámbitos do mercado do traballo. Estableceremos medidas específicas para favorecer a empleabilidad, a igualdade de oportunidades e a formación profesional das mulleres que queiran retornar ao mercado de traballo tras a educación dos seus fillos, preferentemente para traballadoras maiores de 45 anos.


Desenvolveremos iniciativas para favorecer a incorporación da muller a postos de responsabilidade e postos directivos nas empresas.Reforzaremos a vixilancia e sanción ás empresas que teñan desigualdades salariais por razón de xénero.


Poremos en marcha os diagnósticos de risco e os plans personalizados de seguridade das vítimas da violencia de xénero e faremos efectivo o protocolo común de actuación para todas as policías.


Incrementaremos o número de policías dedicados exclusivamente á violencia de xénero, especialmente formados para estas tarefas e en comunicación directa, permanente e personalizada coas vítimas actuais ou potenciais.


Incrementaremos o número de xulgados especializados en violencia de xénero, dotándoos dos medios necesarios para garantir o seu funcionamento. Despregaremos as Oficinas de Atención ás Vítimas e faremos efectiva a asistencia letrada inmediata.
A iso hai que engadir as diferenzas que se manifestan no propio mercado de traballo. As mulleres cobran ata un 30 por 100 menos que os homes.